Udržte si talentované lidi ve firmě

Rozvíjejte jejich potenciál ve prospěch Vaší společnosti.

Co chtějí ti nejšikovnější pracovníci

• Pracovat na sobě a rozvíjet se.
• Nespokojují se s průměrem. Už hodně četli a viděli. 
• Potřebují něco speciálního, co ještě nezažili. Co jim umožní dosahovat úspěchů.

Talentový program na 6 měsíců

Každý měsíc se sejdu na 4 hodiny se stejnou skupinou max. 10 účastníků.

Co je obsahem

Pomocí technik skupinového koučování řešíme konkrétní témata, která účastníci zrovna nejvíce potřebují zvládnout. 

Prokládám to seberozvojovými aktivitami.

Jak si to představit

Sedíme v kruhu, v prostoru bez stolů, bez notebooků.

Máme jen flipchart, tužku a papír.

Každý řekne, s čím zrovna potřebuje pomoci. Zazní např.:

• Jak mám přimět kolegy, které neřídím, aby dodrželi termíny dodávek?
• Jak mám motivovat seniorního člověka, který se už nechce měnit?
• Jak mám řídit tým, když mám jednoho 200 km daleko a ostatní tady?
• Jak komunikovat do týmu, že budeme muset propouštět?
• Jak se chovat k člověku, který okatě leze šéfovi do zadku?
• Jak komunikovat, že nabírám člověka za vyšší plat, než mají stávající lidi?

Pak si účastníci odhlasují, která témata jsou pro ně nejzajímavější a těm se budeme věnovat.

Do toho dostávají seberozvojové úkoly. Přemýšlecí, zážitkové i zábavné. Aby zvýšili sebepoznání, uvědomovali si své silné stránky a uměli je naplno využít.

Co si účastníci z programu odnášejí

• Jsou vděční Vám jako zaměstnavateli, že jste jim umožnili takový rozvoj.
• Utvoří si mezi sebou silné vazby. Díky tomu lépe spolupracují, i když jsou z různých útvarů firmy.
• Potíže zvládají s větší lehkostí. Zažijí si úspěch, když si díky programu problémy vyřeší.
• Jsou spokojenější a sebevědomější nejen v práci, ale i v životě. 
• Chodí se na setkání "nabít". Jako by si došli ke studánce pro živou vodu.